碧桂园的变革：杨惠妍的精简大计
杨惠妍正在积极推动碧桂园的内部调整，主要通过董事会的精简与员工的优化实现。这种变革不仅影响到公司的高层管理，还波及到普通员工。公司近期发生的项目交付问题以及员工裁减使得外界关注碧桂园的未来走向。碧桂园在不断调整中需要应对各种挑战，以保障企业的稳步发展。碧桂园最近又有大动作，发布公告称，集团执行董事苏柏垣因为工作调动辞任，独立非执行董事杜友国则因到龄退休辞任。他们的离去与公司没有冲突，只是一次正常的人事变动。这已经是杨惠妍在短短几个月内第二次对董事会进行调整，之前在三月时，公司就已经更换了多位独立非执行董事。这些调整的目的是为了精简董事会，吸引新的专业人士的意见。曾经，碧桂园的董事会有13人，如今只剩9人，这次离职的两位董事也没有什么新的人选取代，说明碧桂园的董事会可能会保持这样的规模，甚至进一步缩减。特别值得注意的是，苏柏垣在碧桂园的地位非常稳固，虽然他辞去了执行董事职位，但其他职务依然保留。他在碧桂园服务了将近二十年，是公司海外项目拓展的先锋。不过，碧桂园的海外业务近年来遭遇困境，导致不少项目受挫。与此同时，碧桂园的房屋交付也存在问题，比如兰州碧桂园二期项目就出现了外墙脱落、道路塌陷等问题，这也引发了业主的不满。此外，公司正在进行大规模裁员，不少员工表示已被通知离职，整个公司似乎处于一场大调整中。碧桂园的这次调整看似表面是针对董事会成员及员工的精简，实际上反映出公司正在应对内外部挑战的努力。董事会的精简能够提高决策效率，更好地应对市场变化，适应新的发展战略。对于像苏柏垣这样经验丰富的元老，公司选择保留其在其他职务中的重要性，显示出对核心人才的保留策略。而大规模的员工裁减则是为了优化资源配置，降低运营成本，提升公司的市场竞争力。然而，频繁的人员变动和项目交付质量问题，也让外界对碧桂园的未来发展充满好奇和担忧。公司在精简的同时，还需要确保交付质量和员工士气，以应对可能的市场波动和行业挑战。只有在提升自身管理水平和产品质量的基础上，才能稳步推进杨惠妍所设定的战略目标，实现企业的长远发展。
免责声明：本文章由会员“极目新闻”发布如果文章侵权，请联系我们处理，本站仅提供信息存储空间服务如因作品内容、版权和其他问题请于本站联系