合理待遇能提高就业意欲挽留人才 劳联倡明年加薪不少于5.5%
【港闻报讯】随着本港经济复苏，雇员的工作量增加，不少雇员对薪金调整的需求日益增加。港九劳工社团联会昨日公布一项调查，发现逾六成打工仔今年有加薪，但超过半数不满意加薪幅度。劳联建议，雇主明年加薪不应少于5.5%，因为合理的薪酬待遇能够提高就业意欲，提高市民向上流动的机会，并为企业挽留人才，促进社会和就业质素提升。 劳联在8月进行“2024至25年薪酬趋势及期望调查”，收到1123份有效问卷，发现有63%受访者今年度有获加薪，平均加幅4.5%；超过35%受访者冻薪，余下不足1%要减薪，情况较去年大幅改善。调查结果并显示，约33%受访者不满今年度的薪酬调整，更有19.3%人非常不满，反映满意度普遍偏低。另外，有47.8%受访者表示，需要加班或另找兼职，以赚取额外收入；66.6%受访者称需要缩减开支。 不少行业人力需求殷切 调查结果亦显示，有约56.2%受访者的公司正在进行大／小规模招聘，表示不少行业人力需求殷切。不过，亦有31.8%受访者表示正在冻结人手，亦有近12%受访者表示公司或机构有大／小规模裁员情况，显示输入劳工政策打击了部分雇主的本地招聘意欲，本地雇员就业情况将备受考验。 劳联主席兼立法会议员林振昇表示，综合本地及周边地区的经济增长预测，以及今次调查中受访者的期望，建议明年加薪不少于5.5%。他说，现时本地GDP相对平稳，不少公司的业务都较稳定，期望有能力的公司将加薪幅度提高。他又建议公司配合政府吸纳人才的政策，加薪以挽留人才。 林振昇又说，政府透过不同计划放宽输入外劳的限制，公司以市场工资中位数聘用外劳，令雇主失去为本地员工加薪的诱因。他建议，劳工处在批核雇主聘请外劳申请时需更严谨，如核实雇主聘请外劳的原因，以及有否足够的本地招聘，以确保雇主有必要聘请外劳。
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